Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014, l’obligation de formation pour les employeurs a été renforcée.
L’entreprise doit mettre en place des actions permettant d’adapter les salariés à l’évolution de leur emploi et de maintenir leur capacité à occuper un emploi.
Afin de faire un point régulier et un suivi des actions, la loi a prévu l’entretien professionnel : il doit être organisé au moins tous les deux ans avec chaque salarié pour faire un point sur son évolution professionnelle. Attention, cet entretien n'est pas un entretien managérial, mais bien un entretien RH. Au bout de six ans, cet entretien permet de faire un état des lieux du parcours du salarié et de d’assurer qu’il a bénéficier de deux des actions suivantes :
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, un abondement de 100 heures sur le compte personnel de formation (130 heures pour un temps partiel) devra être fait par l’entreprise.
La formation doit donc aujourd’hui faire partie intégrante de la stratégie de développement de l’entreprise. Elle permet de donner des perspectives aux salariés tout en créant de la valeur pour l’entreprise.
L’entreprise doit mettre en place des actions permettant d’adapter les salariés à l’évolution de leur emploi et de maintenir leur capacité à occuper un emploi.
Afin de faire un point régulier et un suivi des actions, la loi a prévu l’entretien professionnel : il doit être organisé au moins tous les deux ans avec chaque salarié pour faire un point sur son évolution professionnelle. Attention, cet entretien n'est pas un entretien managérial, mais bien un entretien RH. Au bout de six ans, cet entretien permet de faire un état des lieux du parcours du salarié et de d’assurer qu’il a bénéficier de deux des actions suivantes :
- avoir suivi au moins une formation
- avoir bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle
- avoir acquis des éléments de certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, un abondement de 100 heures sur le compte personnel de formation (130 heures pour un temps partiel) devra être fait par l’entreprise.
La formation doit donc aujourd’hui faire partie intégrante de la stratégie de développement de l’entreprise. Elle permet de donner des perspectives aux salariés tout en créant de la valeur pour l’entreprise.